金融業MA的迷思

MA的崛起大約是在04年前後金融業相當景氣的時候,
因為開出超過50K的月薪, 吸引商科最優秀的學生競爭.

(一般商科就業市場薪水, 遠低於律師/醫師/研發部電子新貴等級)
原本MA這個職位, 約四五年才會招收一次,

我所認識的第一屆的MA, 以40歲左右的年紀當上國內前十大銀行的財務長.
也許因為國內高學歷亂象, 加上日後的不景氣,
這種底薪高又看似保障升遷的工作,仍然成為商界新鮮人工作的金字塔頂端.

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1 掛羊頭賣狗肉的情況

因為學子對於MA這個職位趨之若鶩,
也有些"不肖業者", 開出只稍高甚至一般水平的薪資招收MA,
而且年年都收, 名額都不算少.
於是有些年輕人虛榮地說他是儲備幹部, 拿的卻只有三四萬不到的薪水,
(跟行員等級沒兩樣, 某些銀行行員薪水大學畢業即可35K起跳)
公司對於這些未來的棟樑連每個月多花20K都吝嗇,
他們又會花多少力氣去訓練栽培呢?
建議大家要查詢清楚, 該公司該職位的薪資福利及搭配的訓練內容.

2 天下沒有白吃的午餐

MA通常搭配賣身契, 二至三年內不可離職, 不然要賠上數個月薪水,
三年內不調薪 (因為底薪已經很高了)
三年內不升職 (三年後跳一階直接升副理)
三年內年終固定 (某些銀行保障約16個月年薪)
這些制度因公司不同而有差異, 看似沒有不好,
但其實這些要從相對的角度去看隱藏的詭詐.
不調薪: 一年可差8-10%, 三年可差25-50%
不升職: 三四年內升上副理/經理
年終固定: 即使不景氣, 但有些單位仍然拿十個月以上的年終,
三年下來MA的年終非常可能比同部門少拿百萬以上.

以上僅就績效不錯的員工而言, 並僅適用於銀行裡較為核心的部門.
評估之下, MA的經濟效益並不一定高於其他職位.
(銀行一般部門升遷調薪年終較沒那麼豐厚,
就像電子業研發部門與生產線的差別, MA通常是在較核心的部門, 故可比較)


3 競爭激烈的惡相

除了擠破頭拿到職位, 這職位一般是<淘汰制>,
套些公職魔人的考量-- 這不算是穩定的工作,
每二週至一個月的考核壓力, 二年內大概會刷掉走掉一半以上,
(每年收十個以上 哪來那麼多財務長給你們當; 三年後升副理 看得到吃不到)

如果被刷掉, 可以一般職員留職嗎? 看公司制度, 可以, 如果有部門願意收留你.

除了淘汰之外, 也將根據成績跟志願分發,
像投資銀行, 交易室, 法人金融核心之類的熱門部門,
一年只有一個名額不到, 其實是很兇殘的競爭,
我在交易室看過好不容易留下來的MA狀元,
一年後就被逼走了. (辭職或資遣原因不明)
如果無法勝任工作, MA並不能保障你任何職位.

4 注意訓練課程品質

MA最吸引新鮮人的地方應該是所謂紮實的訓練課程,
我建議要打聽各公司的訓練內容品質如何,
因為一旦應徵上, 每兩週的周末都將泡湯拿來上課.
不過, 我認為如果是所謂的核心部門,其實對於一般員工的訓練也很好,
MA絕對不是唯一能夠提供訓練的職位.

另一方面, MA的head account通常不是長期掛在輪調部門,
所以輪調部門資源的運用上有時會受到限制,
海內外受訓課程, 國際證照考試費用, 甚至留職停薪海外留學補助,
這些MA身分較難直接利用到.

5 輪職制度的缺點

輪職制度是我想談的另一個大重點,
MA能夠在較重要的部門內輪職實習, 看似非常好,
其實初期的訓練後, 開始一個部門約三個月的輪職,
大概只能挑四五個部門輪職後就會分發.
常常遇到的情況是, MA在輪職的過程像是在遊學: 看得到, 學的卻不精,
因為一般員工的訓練花三個月以上是很正常的, 還沒練完就得輪調下個部門;
有些較重要的專案耗時半年一年以上, 常常是完全不會讓MA來參予.

----好像講得差不多了 好像講得差不多了 好像講的差不多了----

我個人的想法是, 如果你是能力非常好的人,MA不一定要是你的首選,
只要應徵進你想要的部門你喜歡的工作, 一樣會有很好的發展.
尤其是很清楚自己要的是什麼的人,
MA的輪調反而會分散你累積專業的精力.

MA只是個職稱, 不代表工作內容,
這個職稱搭配一些制度, 就像是買東西的package廣告一樣,
包裝的很有吸引力,
但不一定對每個人都是最佳的選擇.