非一般交易室投資團隊

市場上有些非一般銀行券商裡的投資團隊,
說明一些大家必須注意的事項:


1 美股當沖交易員

這種公司通常只教你一些非常基本的技巧,
底薪低甚至無底薪, 但是你賺的錢公司可以抽成, 你下的單公司抽經紀費.
這類公司員工淘汰率很高, 沒天份的人通常坐吃山空把自己資金賠光後就會轉行,
到頭來最賺的都是公司, 有點像是直銷公司的經營模式.

2 私人師徒團隊

我有幾個朋友也在類似的團隊中, 原PO的淡水阿伯團隊算是很有名的,
只是不是靠績效出名, 是靠他們拉攏學生入行的方式.
這類所收的學生通常是門外漢, 我門外漢的定義是沒有業界投資部門經驗的.
團隊中心價值在於那個師父, 師父有多少本事, 學生才能夠成長多少.

3 避險基金團隊

這是許多投資銀行交易員後來發展的方向,

交易桌老闆跳出去組織自己的團隊,
團隊成員通常是自己帶過或認識的專業交易員,
當老闆的條件是要有募資能力, 所以交易員操作的仍是公司資金,
公司倒了之後可能換個名字又另起爐灶. 這兩年倒得特別凶.
這在美國是非常普遍的[大散戶], 具有動搖市場的能力,
最著名的是擁有數位諾貝爾獎得主的LTCM團隊倒閉的故事.

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認清人與人之間的利害關係是很重要的,
尤其是這種以金錢建立起來的假雇主關係,
不管你要組織還是加入任何團隊,
要清楚你們給彼此的價值是什麼,
差異是否很大, 成本是否有差,
當你要放棄工作轉行時, 這種認知很必要, 決定過程中有沒有傻子;

然後你要想好發展時程及退路,
千萬不要義無反顧地投入自以為很有種,
這不是負責任的生涯規劃.