熱門職缺求職競爭有訣竅?



Ques.
「光是台大財金畢業生每年就上百人,要如何能在白熱化的金融業熱門職缺求職競爭中脫穎而出?」



Ans.
熱門職缺的求職競爭中要吸引產業雇方的注意,可從以下幾點著手:
【對工作的瞭解】這才是真正表達熱誠的方式,包括實際工作內容的瞭解、工作黑暗面、長短期實際規劃—「實際」,如何應付工作挑戰、能力增進、對團隊的影響力,而不是單純對管理階層的期望。
【實務面接觸經驗】不像是單純量化的修課成績,一般學生最大的區別通常在於實習等實務經驗,能表現出每人接觸到的任務、學習層面的差異。
【背景能力相關性】人事瀏覽履歷用不到一分鐘、面試官瞭解求職者背景用不到一小時,你必須以工作相關性篩選,突顯對「雇主」重要、而非對「你自己」重要的資訊。
【依競爭情勢調整求職策略】與本科系生競爭相關實力是沒有優勢的,與其強調你表現不突出的修課,不如強化能應用的專長,譬如經濟系生的總體市場敏感度、理工生的邏輯分析及計量能力。
 【積極發展規劃】重要證照、相關活動競賽、校外訓練課程等,不論是過去式、現在進行式、未來式,都可述明你的規劃。
【工作潛力展現】投資檢討心得、產業研究報告、行銷專案企劃…求職時除了履歷自傳,亦可根據工作性質附送以上相關作品,儘管非專業水準,仍是表現企圖心及潛在工作能力的極佳方式。
【謹慎的求職態度】瞭解不同企業的需求、展現與組織風格的相容性,所謂的工作熱誠是對職涯發展規劃、而不是跪求一份差事的渴望,避免透露出誤闖求職叢林的小白兔萌樣。


工作相關性與求職者能力特質的適切性、產業及職務全面性及深入的瞭解,都非一蹴可幾,建議一定尋求至少兩位產業前輩或師長對你履歷的建議。

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