[面試FAQ] 理想的離職原因


Ques.
「被問到之前的離職原因,該怎麼回答比較好?」

Ans.
【常見的錯誤答案】「學習機會有限,追求更大的發揮空間」:會讓雇主認為你容易對工作乏味,定性不高。


【找到經歷與目標職缺的關連】
將你過去工作可能接觸到的不同產業、不同性質工作、不同客戶,
將其中與目標職缺的相關部分作連結,作為一種動機,將職涯規劃的環節做合理的串連。

【犯了嚴重的過錯】
如與前老闆鬧得極不愉快、工作的重大失誤等,
以上情形就算你試圖隱瞞、在做徵信時仍可能被揭露,反而犯下失信的錯誤。
以上的情形則建議誠實以對,釐清條理說明,但回歸理性討論並作檢討。

【其他可接受說法】
職位調動、組織調整、健康因素、家庭因素等,都是可直接坦承的答案,
但要稍做解釋,免除雇主對於日後影響工作的疑慮。

【簡潔扼要的呈現】
邏輯條理分明,避免過多著墨,盡量從「過去經驗帶來的價值」著眼;
這就像如果有人一直特意地解釋過去的分手情節,
不停強調自己已經渡過難關了,反而給人你還沒走出陰霾的揣測。

想知道常見面試題庫嗎?更多的求職技巧?更多詳細資訊在《金融新貴.求職攻略