你應該避開的十種伴侶跟十種主管(上)


我一直認為,主管與部屬之間,與男女關係是很類似的
(這不代表你可以和主管大搞男女關係)
現在的就職市場就像愛情叢林一般地險惡,而你應該要避免以下的十種伴侶與十種主管:

※【木頭轉世似的不體貼
我不是在討論上下班接送隨傳隨到、下午茶宵夜的無微不至
(在那種情形下,你需要的不是男朋友、而是一隻小叮噹);

我也沒有奢望公司提供健身房、託嬰服務、通勤補助
(在那種情形下,你擁有的不是一個好老闆、而是一尊菩薩了)。
沒有績效獎金、員工旅遊得自掏腰包、沒有勞健
—恭喜你,你碰到的不是一般的木頭老闆,這可是神木哪~

※【錙銖計較的小氣鬼
清閒時放對方一個假,臨難時彼此扶持
一段長久的關係需要相互體諒,隨著組織休假與加班吧缺一不可喔
但如果你的主管會因遲到幾分鐘狠狠扣你薪水(為之前的大案子挑燈夜戰卻沒獎勵)
就像會為約會晚餐帳單幾塊錢斤斤計較的差勁伴侶(送的昂貴生日禮物怎麼沒算進去)
開除他吧,你需要的是一個有氣度的主管,而不是一台打卡鐘

※【你娘親沒生責任感給你嗎
所有的寧靜難免會面臨風風雨雨的時候,責任感」則是之中度過難關的關鍵。
如果不小心捅了大簍子,你跟主管都不能卸責
就像如果不小心懷孕了,責任一定是雙方的怎麼?你當時不在場嗎?
你們可以浪費時間相互指著對方鼻子怪罪
也可以試著共同解決問題,作為同甘共苦的珍貴經驗。
  
※【總是荷爾蒙失調般的情緒化
我們容許女人一個月一次MC,在這幾天你不需要精神抖擻、活力十足—
只要試著一如往常地出門、上班、保持生活的步調。
但不代表你可以失去理性、亂發脾氣、將私人情緒帶入關係之中,
我是來工作的,不是來拆除不定時炸彈的。
嘿!請在辦公室門口掛個警告標示「內有瘋子」,這樣我們都知道要閃遠點。

※【拒絕承諾的傢伙
長久的關係需要長久的承諾,
當你投以真心付出、甚至做好攜手走下去的心理準備,
我們需要的是加薪、升遷,這是關係永續經營的一大步;
然而對方卻總是找盡浮濫的理由推拖
現在不是適當的時機」、「這件事得從長計議」、「這不是我一個人能決定的事情」…,主雇與男女關係都有個關鍵時機—「該硬時要硬起來」,
請勇敢告訴對方:逢場作戲?恕不奉陪