職場上,請做你自己




對於理想的伴侶每個人總是會刻劃些條件,不論是外表或是內在層面;
我們對自己也會有些期許,但提及「你期望對方眼中的你的模樣」,
很多人都會希望像是Bruno Mars的歌詞所說的浪漫:
「Just the way you are. 」(我喜歡你就是現在的樣子。)

職場上的關係也像感情經營一樣,要有所滿足,「保有自我」其實是一個必要的前提。
【瞭解,從面試開始】
在初次約會或面試時,人總是會努力留下美好的第一印象,
卻又害怕日後相處會幻滅,發現彼此不是想像的模樣。
談吐客氣、穿著合宜這只是禮貌,多數人花太多心力凸顯優點的那部分:
求職者的能力與成就、與求才方的薪資福利與職位發展;
其實影響日後關係延續的關鍵,往往在於缺點的無法容忍。
我不是教你一開始就攤開壞習慣嚇跑對方,而是利用旁敲側擊,
譬如:倘若直接詢問「組織的升遷發展性」,
多數面試官會滿嘴官腔場面話,讓你以為年輕人有的是機會,
若以「團隊成員的經歷背景及他們的分工」的方向切入,
則能了解組織組成有無頭重腳輕(老人多、新人少)、主管是否根據各人所長給予適當表現
【患難見真情的情境討論】
我不是指「我和你最要好的朋友掉到海裡,你如何抉擇?」這般的無聊問題,
假設性的情境永遠無法辯證答案的真實性。
瞭解眼前伴侶與前任的常見爭執或是分手理由及形式,即能一窺此人的基本價值觀及性格。
現今的面試官,也常喜歡詢問特定事件試圖瞭解求職者的罩門,
如最大的挫折、與主管或同事意見不合的情形、團隊合作的經驗等,
尤其常見於重視人格特質的長期培訓職缺,如儲備幹部的面試。
身為求職者或部屬也可根據雙方經歷的事件與主管做深度討論
譬如「開除人的經驗及理由」、「後悔的用人決策」、「最期望改善的組織現況」等。
【勇於表達自我】
「互動」絕對是健康的關係不可或缺的因素,
別讓你的職場溝通停留在「主管對屬下」、「老鳥對菜鳥」這樣「命令與服從」的單向層面。
然而,要點不在於表達自己的看法,更重要的是表達的技巧
就像你不能大喇喇地批評伴侶,那聽來像是嘮叨與指責,只會讓關係更糟糕。
譬如,當你試圖提醒伴侶的穿著,較好的方式是買件更適合他的服裝作為禮物;
同樣地,在你針對工作提出一己之見時,也要說明自己能所貢獻之處;
對於缺乏熱情的工作範疇,就向主管表達你更想嘗試的挑戰,
也要提出自己為什麼比其他人更適合那樣的機會;
記住:能對方欣然接受的建議,才有意義
【腳踏實地的雙方檢討】
人都不是完美的,主管不是、你也不可能是。
我們都不應以絕對的條件設定理想的伴侶,感情關係中更不該一昧指責對方的不是;
要「虛心的自我檢討」其實是不易的,
那麼,你有無嘗試過「腳踏實地的雙方檢討」呢?
在每次令人沮喪的清算結束,請在情緒平穩後踏出必要的一步:
與主管或同事理性討論改善的空間、作法、及實行效益
—為下次的任務未雨綢繆,這其實是了解彼此的絕佳時機,
也建立了良性關係的永續經營關鍵。
(圖片來源:sweetonveg

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