[面試 ]意見與主管不同時,你會怎麼做?


Ques.當你的意見與主管不同時,你會怎麼做?


Ans.如果面試官沒有給你特別強勢的感覺,在回答之外,你可以做些補充,像是說你曾待過一個鼓勵員工分享意見的公司,這樣的環境更好地增加效率和績效,公司歡迎大家發表意見或看法、互相討論,同時也會尊重每個人的想法。在公開場合時謹慎的聆聽所有意見,但有時若意見差異程度很大,也會選擇私下再討論。

【標準答案】
當你與主管意見不一致的時候,你會怎麼做?面試官希望聽到的,不一定是完全服從這種答案,每種工作需要的人格特質不同,但請不要讓人覺得你很莽撞,也不能什麼都說好,像個應聲蟲;說是固然要說,但該怎麼說,就是一門學問了。
比較標準的答案是:『我會盡應盡的責任,給主管必要的提醒和說明,但主管畢竟有過人的地方,我需要主管的指導,所以會以服從上級的意見為主。』

【堅持自己的底線】
任何事情都有原則問題,除了法律是最低底線,其他的就是你個人底線。如果被問到這樣的問題,你可以表示:『對於非原則性的問題,還是盡可能服從主管的意思;如果牽涉到公司的利益或信譽等重大情況,你會向主管反應溝通,如果多次溝通無效,或許才會考慮向更高層的主管說明。』並謹記一個原則:不要違法。