【文摘】 做個「高市場價值」的金融人才 周榮生(下)


文摘/給金融新鮮人的16堂課 之

做個「高市場價值」的金融人才 周榮生(下)

學歷:主修淡江企管、輔修電子計算機系
現職:萬泰銀行總經理 退休
經歷:萬泰銀行、中信銀行、澳商西太平洋銀行、國泰信託


【給新鮮人的建議】知識跨界,經驗也要跨界把握亞洲金融業的成長機會
人、紀律、金錢事務
  周榮生建議想從事金融業的新鮮人,先自我檢驗是否具有從事金融業的三大人格特質。首先,對「人」有高度興趣,因為這是服務業;其次,是自我紀律要求高,因為這是講究操守、信譽、守法的行業;再者,要對「金錢事務」有興趣,因為這裡每天都在處理金錢運作。在學校要扎實以學,除本科專業理論外,選修相關科系課程,至少要學到進階程度,而非總停留在初級程度。

◎MA是「跳升主管的捷徑」
  以中信銀為例,在招募MA時,除了學歷、語文等基本條件外,還會挑選在校活動力強、積極主動、創新彈性佳、聰明但不咄咄逼人、有團隊精神等領袖能力者。一般而言,一但獲選為MA,最快五至七年就可以當上經理,不但是金控最重視的人才培訓對象,更是主管接班人,更是「晉升的高速公路」。

優先挑選「有想法」的公司
  所謂有想法的公司,指具有高度的改變省悟與準備能力,清楚公司本身的策略定位及發展方向,在人力資源政策上現代化者,注重聲譽及社會責任者。而新鮮人最在意的本土與外商的差異在於,外商重專業、分工細的專才,注重短期個人表現,換老闆就換策略,公私分明。本土企業則重人情,需要通才,注重長期及團隊表現,但缺點是非專業的因素影響多,易公私不分。

確定領域追求專精
  未來二十年會是專業分工、能力分工的年代,在初入行的三年,必須依照自己的能力、專業、興趣和決心去分析,確定自己在哪一個領域會有較佳的機率表現突出。一但選定後,就要傾全力做到頭角崢嶸,建立名聲,未來才有可能做到資深主管,發揮影響力。周榮生指出,就他多年的經驗,觀察先進國家(如歐美日市場),便可預知五年後的台灣市場。

不斷學習,放眼「區域市場」
  學習如一種投資,需講求投資報酬率,周榮生有以下七點建議:一、不斷學習與自己領域相關且深入的知識,不放棄進修的機會。二、爭取參與新方向/新產品的工作機會,增加歷練。三、向科技供應商、企管顧問公司學習有用且最新的工作知識。四、利用網路收集資訊,掌握世界動態。五、向「異業中相同領域」學習Best Practices,因為金融業在很多領域表現並不如其他行業。六、取得國際證照,與世界水平接軌。七、參與不同或專業人士的社團,建立人脈,學習成長、獲取產業與競爭資訊。
  全球金融服務業未來二十年內的爆發性成長來自亞洲,尤其是中國大陸、泰國、印尼和馬來西亞,隨時注意市場發展,保持專業能力及英文能力,建立海外就業市場的連結性,晉身為「區域公民」,將是未來成功的關鍵。

給金融新鮮人的16堂課
財訊出版,2005