【求職FAQ】你不該接受這份工作的6個警訊


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收到面試通知固然高興,但要如何知道這間公司是否是傳說中的「大雷」呢?除了上網搜尋公司評價,向前輩打聽外,還可以利用面試時藉機觀察公司文化。

職涯顧問丹娜‧曼切里Dana Manciagli表示:「面試是雇主展現最好的一面的一天,所以求職者應密切觀察,面試當中是否有不對勁的地方。」如果有以下6種情況出現,你可能要考慮一下該不該接受這份工作。(當然,前提是你應徵上了。)


一、向你抱怨該職位的前任員工
面試官介紹該部門的定位、人事結構是可接受的,但要注意,如果面試官抱怨起剛離職的員工或者他的上司,這表示他判斷力和個性都不佳,對於公司形象也沒有幫助。

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缺乏判斷力和個性不佳的主管!

二、面試官沒有看過你的履歷
如果面試當天有許多應徵者,面試官有可能沒有時間仔細看過你的履歷。這可是你的絕佳機會,曼切里建議,可利用面試官對你的不瞭解,將自己放在最好的位置。例如,當面試官問到:「請談談你自己。」你可以選擇呈現你最具優勢的那部分經歷。

至於這點是否該成為你決定這間公司好壞的依據,可依情況判斷,如果這是場超過百人的面試,那請不要過分擔心;如果面試官是該職位主管,請睜大眼睛,別放過面試中的蛛絲馬跡,今天的失誤,可能預示著未來的嚴重錯誤。(有些面試官連你來應徵的職位都搞不清楚,這種就要特別注意了。)

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未來可能會有嚴重錯誤的主管!(我可不想背黑鍋!)

三、老闆無法詳細解釋工作內容
在面試後,如果你無法說清這工作到底在做什麼,這可能是有問題的徵兆。(最常見的情況是,明明應徵業務助理,卻得負責寫程式?!職缺和工作內容完全無關)若是面試官認為你是適任人選,卻又不確定會將你分配到什麼工作時,應會另行向你介紹公司環境及文化。若仍有不清楚之處,別怕開口發問,清楚了解未來的工作內容是非常重要的。

另外,你要很清楚的了解,你將會做什麼,以及,在這個職位上你該如何成功。

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不清楚未來工作內容!(這是要我做什麼?!校長兼撞鐘)

四、公司人員流動率高、有不良文化
面試前一定要做足功課,或向接觸過這間公司的前輩們請教。如果面試官提到這職位在短期內已經換過23個人,最好進一步詢問原因。更好的方法是詢問之前做過這份工作的人,或者公司的資深人員。如果這是個流動率很高的部門,請謹慎行事。

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高流動率!(這什麼恐怖的地方?!)

五、該公司在網路上的評論不佳
事前上網蒐集公司資料是最基本的調查方式,如果近期的評論都是負面的,且似乎都在抱怨管理不良、士氣低落等,請再好好考慮吧!或者你可以在面試時,旁敲側擊有關公司文化、管理方式和價值觀等,參考面試官的答案再作考慮。

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評論不佳!(傳說中的大雷啊!)

六、問及私人問題
面試應該是客觀、不帶個人情緒的,面試官不該探問你的私生活或者談他的私生活,這在面試中是不適當的。但是這類問題在台灣挺常見,因此請斟酌情況,到底怎樣算是不適當的私人問題?例如問題內容涉及爭議,像是政黨、省籍、宗教問題(哪種顏色、拿香不拿香、支持哪個球隊、本省外省?!);或是太私密,一直問些18禁的問題應該就是假詢問真性騷擾了。

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涉及私密、有爭議問題!(重要的是我的能力,而不是我的政治立場!)


附註:原作者為國外職涯專家,內容針對國外情況,故本篇依台灣民情略做修正。


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