面試FAQ:如何在面試中討論薪資

圖片來源:melissallarena.com

Q:若主管沒有提到期望薪資,能主動開口詢問薪資福利嗎?
A:其實並非不能問,而是要問對人、問對時機

Who? 問人資比問主管好

     雖然大家都心知肚明薪資是關鍵,但當被問到為何來應徵時,還是會講講場面話:「貴公司制度完善……等等」;結果你下一句就問到薪資,就算只是單純好奇,也會給主管留下「這人都是為了錢」的印象。
  所以,問人資比問主管好。畢竟任用權掌握在主管手中,就算人資對你留下「錢」的印象也不會有太大影響。

When? 拿到OFFER再問
  確定拿到工作OFFER後才可以談,若是你連工作OFFER都沒拿到,薪水自然與你無關,有什麼好談?若是主管還在考慮要不要用你這個人,但你只心心念念著薪水,印象分數都扣光了,OFFER與薪水離你只會越來越遙遠。等你拿到OFFER,對方自然會跟你說薪水,若不理想,可以再談,對方若是很想要你這個人才,薪水自然有極大的空間可以談判。(可參考談判薪資福利

  另外,本土大型企業,新鮮人學士碩士本科外系海歸各有各的價碼,就算你的學經歷高人一等,加碼也有限。最後建議,網路上其實有許多前人經驗可參考,出門前先查查,網路上有沒有「流傳」該公司的薪資福利吧!

※各大人力銀行皆有薪資調查報告可參考薪資水平,但實際薪資狀況會依公司策略調整,以及候選人個人背景而有所差異。

1111薪資職能報告:http://ppt.cc/FNoL
Yes123工作職能報告:http://ppt.cc/HSol
104薪資情報:http://ppt.cc/CyU8

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