【海外職涯】海外求職管道有哪些呢?


Q:海外的求職管道有哪些?
A:海外求職管道與國內相似,以有效程度來看:內部引薦>獵人頭>官網>其他(如人力銀行) 
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※內部引薦
內部引薦包含業界學長姐和有力人士推薦有些職缺不會一開始即對外招募,而是先讓職員推薦適合人選,而他們的口袋名單不外乎朋友、學弟妹等;通常履歷書能很順利地直達部門主管手上、更容易直接獲得面試。請密切注意系辦公布欄、甚至校友社群協助轉寄的徵才訊息,不論你是否認識該學長姐,請大方地毛遂自薦!(或者一開始便向於目標公司任職的學長姐或友人主動出擊!)

有力人士可能是該產業的主管、或有口碑的人力顧問,透過他們推薦的履歷可直接進入面試過程無須經過人資海選,使應徵過程更簡單順暢;若是有經驗、條件理想者,有些主管甚至不吝將候選人推薦至更有發展性的職缺。

※人力仲介(Hunter)
大公司多半有長期配合的仲介公司,或有自己的Hunter。國外的人才仲介是向求才公司收費,費用將視候選人最後獲得聘書的議定薪資而定,因此目標人選多為有實力、具兩年以上工作經驗者,新鮮人職缺多半不在仲介的主要業務內,此時可仰賴LinkedIn(全球最大職場社群網站)TwitterFacebook等社群網站的幫助。

※官網、人力銀行
應徵海外職缺,請選擇該國熱門的人力銀行(如美國的CareerBuilderMonster)。國外的人力銀行比起台灣的更多元、甚至產業分類更細,如專屬金融業或資訊業的網站。這類管道的競爭者眾多,履歷寄出常如石沉大海,脫穎而出的難度相對較高,海外比國內更普遍流行尋求專業的求職顧問服務


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LinkedIn 小檔案
概念:以商業客戶為導向的社交服務網站
功能:
Ÿ    管理並公開關於您的專業訊息,如過去經歷、現職、能力、有興趣的公司/職位
Ÿ    搜尋或推薦給專業人士/潛在客戶/合作夥伴
Ÿ    拓展相關領域的專業人脈
Ÿ    張貼或分享工作訊息-求職/招募/獵人頭

使用:使用者可建立個人檔案,總結自己的專業知識、經歷和成就;
   及邀請其他使用者加入自己的「人脈網絡」;進行求才或徵才。

優勢:
Ÿ    提高可見度、聯繫機會:人脈網絡越廣,被公司或人資注意到的機會越高
Ÿ    提高找工作的準確性:搜尋相似背景的人在那些公司服務、關注目標公司的徵才訊息
Ÿ    提高搜尋結果的質量:當別人在網路上搜尋你的名字時,會看到你完整的資歷。
Ÿ    增加認識有力人士的機會:使用者可透過第三者(你的好友)推薦認識更多人。
Ÿ    調查的便利:不管是公司調查你或你調查公司都很方便
Ÿ    使面試更順利:利用了解LinkedIn先了解面試官的背景嗜好
Ÿ    判斷公司/行業前景找出標注「前公司」的人數,了解流動率;或找出前職員了解該公司狀況。

如果想了解更多LinkedIn的使用方法,可以參考下列兩個網站: