【MA】戒慎不積極的MA申請

繁複的MA申請及漫長的面試過程本身就可洞悉申請人特質,而「積極」正是所有企業要求的MA必備特質,注意你的申請是否展現出NG的特質,錯失獲得面試機會。

未弄清申請細節
申請條件、海外/服役申請、組別選取、文件格式…諸多申請問題,你是自行揣測聽天由命、隨手網路提問、筆觸隨便地寄信給企業人資,抑或致電詢問清楚?誤判這些基本資訊,又不懂得主動積極解決問題,就像是大考當日跑錯考場,不得其門而入,是活該。

履歷撰寫技巧不足
敘述缺乏專業素養、申請外商卻英文書寫不佳,對於重視表達能力的知名企業來說,不論你塞多少豐富經歷、英文檢定分數多高,你的申請書並沒有展現出同等的水平;至於候選人背景條件不盡理想的申請書,若能展現精煉文字、經歷的精隨,則能留下深具潛力的印象、引發好奇心,反而能獲得面試機會。

申請填寫不用心
以簡答填寫表格、像填問卷似以口語直述申論、文句不通順、甚至錯別字,都會展現出申請者的不用心、粗心,當企業覺得你的申請「毫無誠意」,他自然也不會把你當個咖。仔細推敲申論題背後意義,有結構地論述出扣人心弦的答案,才是真正的MA

文件題材貧乏
見題拆題、類似題材重複出現,會顯得經歷貧乏、能力失衡,失誤地呈現出不盡真實全面的個人形象。你也許歷練豐富、多才多藝,但申請書上的你卻是一般般,便無法為你爭取到面試機會。你必須瞭解該企業的人才需求,運用不同經歷展現你的特質能力,用「精采預告」吸引對方當面一探究竟。