求職救命包!一定要知道的10個面試問題(下)

6.上一份工作喜歡什麼部分?不喜歡的哪個部分?】
面試官試圖瞭解你的興趣、看重的東西,以及你是否會對職缺部分內容不滿,從而成為未來離職潛因。
   強調在上一份工作中獲得哪些經驗,並連結至新職務。
   避免批判前雇主,選擇與個人技能無關的項目(如公司規模),或是包含正面意味的內容(如不滿判策過程漫長)。
   用字正面,聚焦在未來的工作機會,如這份工作可以提供更好的成長空間和發展機會。



7.如何面對工作壓力?】
這種行為面試題型沒有標準答案,主要想了解你處理特殊情況的能力。在困境之中,你是否沉著、具備解決問題的技巧、保持專注力。

   舉出身處於壓力中的實例(但壓力並非因你而起),如何冷靜因應,說明背景、如何分析局勢、採取的作為、成果。
   問題的成因和分析是關鍵,未來如何避免類似問題再發生。


8.請描述未來5年的職涯規劃】
問題重點在於確認雙方認知是否相同,你的職涯規畫是否與這份工作相符。有長期職涯規畫的人,通常也是比較可信賴、公司願意花時間栽培的人。
   將職涯規劃與公司發展方向產生連結,更顯示出你的重要性。
   顯現自己對於工作性質的了解,定義欲發展領域展現出具體興趣及目標、進而提出自我提升的計畫。
   最常見錯誤是過於籠統、不著邊際的敘述,提出業務發展、策略佈局等。



9.我為什麼要錄用你】
簡單來說就是,你能為公司提供什麼?重點包括明確合理的動機、與公司的適切性。
   參考職缺所需能力,提出能為你加分的重要事項,切勿流水帳地重複說過的內容。
   找出1-2項你自己的獨特賣點,清楚說明你的專業技能正是他們所需的完美人選。
   大忌是不著邊際地陳述求職熱忱、無關經歷,或者空洞內容,如:錯過我將是貴公司的損失。

  
10.你有什麼問題嗎?】
整場面試中,唯一可以主動出擊的時候到了!一定要事先設想3-5個題目,顯示出你的有備而來。
   常見錯誤是「沒有問題,謝謝」,如同空洞的電視結局,無法留下深刻印象啊!
   問題不能太淺(網路上可以查得到那種),要問對方沒有提及,而較深入有意義的問題。
   可以從工作性質、企業、特質能力、工作團隊等方面下手。完整請參考>你有什麼問題嗎



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