【前進外商】學經歷和英語是重要關鍵?


Q:想進外商,英文能力一定要很好嗎?
A:在外商企業,英文能力是基本的僱用條件。只要是具備跨國性質的企業,同事、客戶或訪客,幾乎都使用英語溝通。

比如惠普科技(HP),視工作性質,要具備一定的讀寫或聽說的能力,如工程師的操作手冊全部都是英文版、電腦維修中心可能在印度或新加坡。

勤業眾信會計師事務所有一項全球發展計畫(GDP),派遣員工到北美地區工作1.53年,語言能力不好,就無法與其他各國同事共事,經理級以上員工,至少要有多益650分的聽說能力。

部分外商銀行的培訓地點在國外,如渣打IG計畫,每年受訓、結業式的國家都不一定,須具備基本英語能力。

TIP:對於基層工作或新進人員,外商公司的英文進入門檻未必很高,只要有TOEIC(多益)550600分的程度就可以。只是,隨著職務的晉升,語言能力的要求就會愈來愈嚴格。


Q:外商公司特別愛用具備海外學歷的人才?
A:外商對於海外學歷的考量,是根據外語能力以及跨國經驗而來。是否應具備海外學歷,通常跟產業性質和職務屬性有關。

以會計業為例,員工必須熟悉本地的財會與審計法則,如果是在國外出生長大的人,學習過程反而會比本地大學畢業生辛苦。

惠普科技會根據職務別,決定是否需要海外學歷。在海外唸書,能力未必一定更好,具有當地社會關係有時更重要。除了海外學歷,若能具有碩士學歷,在外商求職更有競爭力。

外商銀行花旗,徵選MA時則本土和海歸大學生比例各半,符合公司的文化、工作型態者,才是選才主因。


Q:外商愛用新鮮人,從頭教起?
A:近幾年來流行校園徵才,許多外商企業認為,新鮮人可塑性高,可以訓練出符合公司文化與標準作業程序的班底。比如國內四大會計師事務所,就特別偏好剛出校門的新鮮人。

不過,並不是所有的外商都只用新鮮人。製藥業如默沙東藥廠,因為產業特性,多數錄取的員工,都是有一定工作經驗的人。高科技產業如惠普,早期大量僱用有經驗的研發人才。近兩年來,轉而積極招募新鮮人,主要是受到組織配置的影響,有計畫地年輕化。

外商銀行業者經常走入大學校園,徵求儲備幹部(MA),如渣打和花旗銀行,偏好從頭學起的人,能直接接受企業文化;但是部分銀行,如荷蘭銀行,招募時會考慮到應徵者的資歷,即使是儲備幹部,也徵求有3年以下工作經驗的上班族。

TIP:想要應徵外商企業,工作年資並不是重點,個人實力、產業特性以及企業現階段的人力規劃,才是決定你是否錄取的要素。

新鮮人錄取外商必勝心法!

資料整理自
政大〈外商銀行職缺申請準備〉



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