MA申請準備2.0


外商MA已陸續開放申請,為MA季正式揭開序幕。每年面試官面對躍躍欲試的年輕人們,總是既期待又怕受傷害—期望看到明日之星散發的光芒為自家銀行的未來增添光彩、在那之前也會遭遇更多數的落選者,在面試過程中搞不清楚狀況卻毫不自知。

在你送出MA申請書以前,不妨先問問以下事項,了解自己準備充足了嗎


   MA的面試關卡有不同的評鑑標準
MA與一般工作,要求的是截然不同的能力特質:前者更講究積極、策略、彈性、領導等,後者則根據工作本質有明定的技術水準及溝通技巧。這樣的差異其實是造成許多學經歷很優秀的申請者落選的主因之一—過於偏專的能力特質,可能被認為較適合技術性的特定職位。

        尤其某些MA特有面試關卡設計,譬如個案分析、提案簡報、團體評鑑中心等,在這些非針對個人背景的面試中,更有其獨特、且被認為極關鍵的觀察點(分析看的不是答案精確、團體看的不是領導),因而成為許多外商銀行最終的篩選標準,也是申請者公認的大魔王關卡。


  你的應答,得展現所謂的MA思維」
我在新一代的年輕人身上,常看到一些進化的特質:更獨立、更直率、重效率;這些看似是好的表徵,卻常造成面試應答時的盲點,當你展現自我的同時,也無意間顯露出不歸屬MA的態勢。當然,我不是教你要隱藏自我,而是如我指導學員的:將你的回答提升到另一種層次,展現所謂MA的思維—從客戶、組織、長遠去思考。理想MA候選人的應答並不是統一的標準答案,甚至不同組別也偏好不同,但都有其與眾不同的格局及獨特性,而這往往是大部分落選者死得不明不白的真正原因


  你的面試練習,夠實際嗎
多數MA申請者是積極準備的:參加多次面試、面試應答如流、組隊練習個案等,但我常得提醒學生,這樣的準備方式不盡然足夠。

1)      請比較同儕競爭者的回答:當你大量聽取競爭者的應答,才能真正了解面試官的角度,哪些回答很俗套、常見到不行,尤其制式問題如「申請MA的動機」、「怎麼看你做MA的發展」等,常是區分MA與普通人的石中劍。

2)      尋求業界面試官的回饋:另一種情況是身經百戰的面試者,因為一般職位與MA需求不同、因為落選時面試官不會告訴你問題出在哪裡,即使你應答如流也可能仍過不了MA面試。別以為是個人條件關係,面試失敗代表淘汰關鍵已不在於當初申請書上的學經歷,大多是你面試表現問題;通常建議尋求金融業界主管協助,在面試練習後給予明確的回饋與建議,才能較有效地改善面試。

3)      盡量擬真的關卡情境:擁有一同準備的戰友固然美好,但絕不可忽略關卡隱含的真正挑戰:與互不相識的競爭者組隊任務,和你練習時與類似背景的同學合作,是截然不同的情況,默契反成了致命傷、我建議別和熟悉的朋友練習;看自己的表現是主觀的,你們可能需要找位MA學長姊從旁觀察,才能客觀分辨每個人在團隊中真正的角色。



我剛出社會是好久好久好久以前的事了(←歐巴桑),那時MA並不是年年招募、也因我已在畢業前獲得交易室的offer,我並不認為自己適合MA、也沒想過申請;但日後自己有機會擔任MA訓練主管、面試官時,能從不同角度深刻體會MA這個族群特殊的組織意義大家是多麼期待見到璞玉在組織琢磨下嶄露鋒芒。年輕的你們,不妨多尋求互動式的資源練習,從不同面向更瞭解自己、看到更多的可能性,然後,好好地在面試中展現吧,祝福大家都順利地進一步邁向未來的夢想。


Photo Credit: Today.com