MA 特訓班 FAQ (暗黑版~)


Q這門課是教人「裝得像MA」嗎?

A.然.不.是。母牛牽到北京還是得擠奶(剛生完孩子的人懂我)此課程更像是「啟發式」的,帶領學員了解問題背後的真義(面試官的心啊海底針)、試著從MA的角度思考問題—前提是「思考」,這真的不是幫你命題背答案的課。當然若你靈性很強,在家就能參透自己中哪幾家MA,咱家就幫不上忙了。

­
Q這種多練習應答、多面試幾次就好了,上課有甚麼差別嗎
A大聯盟跟NBA就是兩碼子事咩,MA特質及評鑑標準與一般職缺有顯著差異,競爭情勢更是不同檔次,需應用不同概念與技巧;其次,面試主管沒義務指導你哪裡有待加強,面試中笑得你心裏發寒面試完謝謝再聯絡,你怎麼掛的其實你不知道MA一年一招,太老的還沒人要,你又有幾次練習機會呢

Q課堂所授技巧,會被HR識破」?
A再次強調:這不是教你偽裝啊啊啊,害怕面對人躲在家裡比較快,上甚麼課呢做甚麼MA呢真是。面試場就像情場(其實可能更像戰場,但我沒上過戰場就罷了),往往真真假假、假假真真是回文不是口吃),這在我眼中恐怕是錯誤的策略:我懂你不過是想展現自己最好的一面、又怕對方愛上的不是真正的自己—而我們所傳授的是了解對方喜好、也避免過猶不及(別睡衣素顏或穿大禮服去相親的意思),差不多就那麼回事(置入性行銷一句我們的廣告:你還是你,只是更好。)

我們與業界HR也向來是合作而非對立的關係除了於金控提供MA訓練講座外、求職策及管理之MA臉書粉絲團並獲各機構請託作為徵才資訊平台,以提供更即時、正確的MA相關資訊。
  
Q講師及面試官的背景夠專業嗎
講師我還在金融市場混口飯吃,不過既然我是來教面試、不是來教投資的,投資的能力就讓我老闆去擔心就好。在MA面試過程中,人資及業務端主管各司其職,也因此個人以相關人資證照及業界經歷,希望給予學員不同面向的評估角度
   
我們特聘金融MA出身、業界主管為模擬面試官,專業度及好燙的指導後輩熱情受到學員肯定 ;不乏主管係抱著求才心態協助的,不僅每年有學員模擬面試後被「欽點」,私下邀請進一步對談,直接進入該主管任職組織;亦偶有主管提供「特快車」申請管道,直達主管審核,讓你的申請書不會埋沒在人資信箱深深深海裡。
   
Q:上榜率真有那麼高?
A:我看著每年發出去的獎學金淚推真的有那麼高。然而上完課你仍必須自己努力(廢話),我們只是推你一把讓你知道使力的確切方向;若你完全不是那塊料,這課程依舊幫不上忙(必要時我們仍事先婉拒一些報名),但金融業一定會有屬於你的位置,如果找不著可試著找業界人士聊聊遞名片




Photo Credit:Team 2k