【MA】儲備幹部MA與畢業徵才計劃的不同

外商的官網徵才中,常見這幾種計劃:Graduate Program(畢業生)、Management Program(儲備幹部)、Intern Program(實習生)

申請條件:學經歷差異
畢業徵才Graduate Program 往往又分為Analyst  Associate Program,你必須根據經歷背景選擇適合計畫;MA由於看的是領導潛能,相對寬鬆、不那麼限制特定背景條件;Intern Program基本上則予1-2年後畢業的【在學生】,如果你畢業了,千萬別妄想你願意低就而去申請「打工仔」。這些都無關應徵的難易度。

聘用單位:資源及發展空間
Graduate Intern Program 本質上是當地計畫,由該國分公司聘用,工作內容、續聘都得視當時情況而定:意即有些部門不一定年年開缺,有時不徵人、或實習計畫結束只得離開、無法升正職。MA則通常有較高管理單位負責,譬如總經理室、亞太區人資處,經歷跨組織的輪調訓練後,才視MA的期間表現、單位需求等分發:基本上都有屬於你的位置,也享有較多資源。

工作內容:長短期目標可能性
既然Graduate / Intern Program是視當地單位需求所生,工作內容較明確、候選人的能力特質也因應而定:招募時即規劃財務徵幾人、要會看財報,行銷又徵幾人、得有企劃經驗等,重的是「即戰力」—聘用後直接派往需求單位,受相關訓練後成為專業人員。MA則較重視「發展潛力」,入社後先經過0.5-1年以上的輪調訓練,參與跨組織性任務,再視情況分發—在那之前,主管可能和你同樣不清楚哪個位置最適合你。因此MA往往不侷限特定學經歷,而以積極、彈性、領導,並與企業文化相符等特質為主,至於專業?我們有時間慢慢教你。




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