【MA】MA選才形式

金融業一般徵才面試多是採用 EI(評估面談   Evaluation Interview
對面試者有較特定的期望能力及特質;
MA則得具備更特殊職能如領導、彈性、創新等
而多採取 BEIBehavior Event Interview 行為事件面談)的選才形式。

◎評估面談Evaluation Interview
找出候選人職能(譬如面對人群、業務特質),統一招募後透過訓練評估過程再決定分發單位。

◎行為事件面談Behavior Event Interview
測試核心職能,根據特定職位所需的技能特質找符合的候選人。透過一連串問題,例如發生的原因背景、處理方式、結果等,蒐集事件中的具體行為和心理活動,作為面試訊息。面試官會根據過去事件,評估求職者在事件中的位置、反應,藉以推測未來的工作表現。


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