對面試者有較特定的期望能力及特質；
而多採取 BEI（Behavior
Event Interview 行為事件面談）的選才形式。
MA則得具備更特殊職能如領導、彈性、創新等，
找出候選人職能（譬如面對人群、業務特質），統一招募後透過訓練評估過程再決定分發單位。
◎行為事件面談Behavior Event Interview
測試核心職能，根據特定職位所需的技能特質找符合的候選人。透過一連串問題，例如發生的原因背景、處理方式、結果等，蒐集事件中的具體行為和心理活動，作為面試訊息。面試官會根據過去事件，評估求職者在事件中的位置、反應，藉以推測未來的工作表現。
（延伸閱讀： 面試FAQ：如何用故事回答面試問題 ）
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