薪資比較

對於一些百萬千萬高薪工作的都市傳說,
比較同儕的起薪水準,
或是拿到兩份內容不同及薪資差異的offer而猶豫,
我建議新鮮人以下想法參考:

【不要用眼前的金錢去衡量一份工作好壞

第一份工作, 對於提昇經驗, 自我定位, 
及發展規劃的意義, 遠遠大過那薪水本質。
通常, 一個新鮮人可挑選的不同工作, 薪水差距約一萬以內,
想想若一份能夠讓你長遠發揮所長的工作,
未來帶給你職業生涯黃金時期的經濟效益 (假設30-40)
絕對超過這幾十萬內的效用。


【報酬~能力】

試著換個角度:如果你是老闆, 
你花200萬請一個新人, 你期望他能幫你賺多少錢?
包括營運成本及行政資源, 稅後淨利的考量,
還有紅利結構, 老闆自己抽成可不一定比下面少,
我想, 幫公司"新增"幾千萬的收入是可能被預期的。

然後問問你自己, 是否有這能耐幫公司賺這麼多錢,
不然面試時, 那就不叫談判了, 因為你一點籌碼都沒有。
何況你的能力是沒有實務經驗保證的。


【不要陷入學歷的迷思】

 
如果念了明星高中, 不一定能考上台政清交。
 
原因很簡單, 那是"比例" 不是"機率" 說穿了還是看個人造化。
 
想想學歷背後代表的是什麼。

 
譬如哈佛畢業, 得到高薪,
 
絕對不是因為進入哈佛加畢業很不容易又花錢, 所以獲得補貼,
 是因面試後, 老闆認為能力符合那薪資水準,
 
而這能力是哈佛訓練出來的。


【注意比較的基準

不同產業, 不同性質的工作,
由於報酬制度不同, 拿來比較是有所失當的,
遑論忽略考量工作時數與內容, 及個人興趣與價值觀等迥異,
等難以被量化的無形特質。


【所需的門檻與競爭勿失焦】

你所嚮往的頂尖佼佼者, 是千分之一, 萬分之一, 還是千萬分之一?
是努力, 是偶然, 還是努力加上運氣?
不要只看人家的成果, 看人家的能力, 背後的汗水與"犧牲" 這非常重要。
汗水, 是因為成功總是必經漫長努力的過程;
犧牲, 是因為非凡的成功往往是割捨一些重要的生活要素而換來的, (ex健康/家庭)
能力, 是如果你沒把握擁有相等的能力, 可能也沒本事奢望那樣的成功。
以上的要素, 甚至缺一不可, 這只是個人因素。

環境因素, 則至少要把門檻及競爭列入考量。
跨不過門檻, 或跨得很吃力,
可能離一般水準就有段差距, 何況是更高的成功水準;
競爭更是勝者打的那場戰役,
確定打的仗有多艱難, 然後生存下來。

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初生之犢不畏虎, 是盲目, 不是勇氣。
  
過程是通往目標的道路,
  
知道目標在哪裡是必要,走路要看路也是必要。

  
我覺得, 你我都生長在一個幸運的土地與年代,
  
一個讓人可以期待努力會有成果的年代,
  
上面那句話, 最不可或缺而且掌握在自己手中的,
  
"努力"那二個字。


圖片來源:www.teachaway.com