A.當聽到百萬千萬高薪的都市傳說、發現隔壁那只有眉毛比你帥的爛咖薪水多你三千、或拿到兩份工作內容及薪資各有差異（很可能只是不同品種的香蕉）的offer而擲筊，你可從幾個角度思考：
◆ 別被眼前鈔票蒙蔽了雙眼，除非超大一疊第一份工作對於經驗提昇、自我定位、發展規劃的意義， 遠勝過那數字本身。
通常新鮮人可挑選的不同工作，月薪差距約一萬內，
而一個能發揮所長、連續破關成就解鎖的工作，
未來職涯黃金時期的經濟效益 (假設30-40歲)，絕對超過這幾十萬的效用。
◆ 報酬能力正相關有IU那麼正
我們換個角度：如果你是老闆，花100萬聘新鮮人，會期望他能幫你賺多少錢?
包括營運成本、訓練資源、分紅結構等考量 (主管獎金可不比下屬少)，我想，幫公司「新增」千萬營收是被預期的。然後自問是否比別人有能耐多賺這些業績，
否則薪水沒得談，因為你一點談判籌碼都沒，何況你的能力是沒實務經驗保證的。
◆ 放下學歷偶包迷思
念明星高中不一定能考上台政清交。原因很簡單，那是「比例」、不是「機率」，
可說看個人造化、也可以看學歷背後意義。
譬如哈哈哈佛畢業易獲得高薪，絕非只是請來當公司吉祥物，是主管認為他能勝任工作挑戰，而這能力是哈佛訓練的。
◆ 你不懂他的傷悲，就像白天不懂夜的黑
不同產業、性質工作，因獎酬制度差異，比較是失當的，遑論忽略工作內容伙食差老闆機歪隔壁很臭秘書不正等難以量化的無形條件，但你可以參考行政院的薪情平台。(警告：服用後心情可能極好或極差，或想逃出鬼島)
◆ 比起想做的事，不如想想能做的事
你所欽羨的佼佼者，是千分之一、還是千萬分之一？
是努力、是撿到槍、還是父母不同？
別只看他人的成就、要看他的能力、背後汗水與淚水(很重要但我懶得打三遍)。
汗水，因為成功總必經漫長努力；
淚水，因為非凡就像靈魂寶石，你得犧牲所愛才能換來 (譬如健康/家庭)；
能力，是若你沒擁有對等的能力，醒醒吧，你沒資格奢望同等的成功。
---廢話分隔線---廢話分隔線---廢話分隔線---廢話分隔線---廢話分隔線---廢話分隔線----廢話分隔線----廢話分隔線---
初生之犢不畏虎，是盲目不是勇氣，
你可以做夢到外太空，但你不叫馬斯克所以終究得回地球上；
事實上，你我生長在一個小確幸的土地與年代，一個讓人可期待努力會有成果的年代，
上面那句話， 最不可或缺且掌握在自己手中的，是那「努力」二字。記得喔〜
吱吱。
#百萬金融MA #求職競爭力分析 #求職諮詢
圖片來源：www.teachaway.com
