薪資比較

對於一些百萬千萬高薪工作的都市傳說,
比較同儕的起薪水準,
或是拿到兩份內容不同及薪資差異的offer而猶豫,

我建議新鮮人以下想法參考

不要用眼前的金錢去衡量一份工作好壞

第一份工作, 對於提昇經驗, 自我定位
及發展規劃的意義遠遠大過那薪水本質.
通常, 一個新鮮人可挑選的不同工作, 薪水差距約一萬以內,
想想若一份能夠讓你長遠發揮所長的工作,
未來帶給你職業生涯黃金時期的經濟效益 (假設30-40),
絕對超過這幾十萬內的效用.

報酬~能力

試著換個角度:如果你是老闆
你花200萬請一個新人你期望他能幫你賺多少錢?
包括營運成本及行政資源, 稅後淨利的考量,
還有紅利結構, 老闆自己抽成可不一定比下面少,
我想, 幫公司"新增"幾千萬的收入是可能被預期的.

然後問問你自己, 是否有這能耐幫公司賺這麼多錢,
不然面試時, 那就不叫談判了, 因為你一點籌碼都沒有.
何況你的能力是沒有實務經驗保證的.

【不要陷入學歷的迷思】

 
如果念了明星高中, 不一定能考上台政清交.
 
原因很簡單, 那是"比例", 不是"機率", 說穿了還是看個人造化.
 
想想學歷背後代表的是什麼.

 
譬如哈佛畢業, 得到高薪,
 
絕對不是因為進入哈佛加畢業很不容易又花錢, 所以獲得補貼,
 是因面試後, 老闆認為能力符合那薪資水準,
 
而這能力是哈佛訓練出來的.

【注意比較的基準

不同產業, 不同性質的工作,
由於報酬制度不同, 拿來比較是有所失當的,
遑論忽略考量工作時數與內容, 及個人興趣與價值觀等迥異,
等難以被量化的無形特質.

【所需的門檻與競爭勿失焦】

你所嚮往的頂尖佼佼者, 是千分之一, 萬分之一, 還是千萬分之一?
是努力, 是偶然, 還是努力加上運氣?
不要只看人家的成果, 看人家的能力, 背後的汗水與"犧牲", 這非常重要.
汗水, 是因為成功總是必經漫長努力的過程;
犧牲, 是因為非凡的成功往往是割捨一些重要的生活要素而換來的, (ex健康/家庭)
能力, 是如果你沒把握擁有相等的能力, 可能也沒本事奢望那樣的成功.
以上的要素, 甚至缺一不可, 這只是個人因素.

環境因素, 則至少要把門檻及競爭列入考量.
跨不過門檻, 或跨得很吃力,
可能離一般水準就有段差距, 何況是更高的成功水準;
競爭更是勝者打的那場戰役,
確定打的仗有多艱難, 然後生存下來.

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初生之犢不畏虎, 是盲目, 不是勇氣.
 
過程是通往目標的道路,
 
知道目標在哪裡是必要, 走路要看路也是必要.

 
我覺得, 你我都生長在一個幸運的土地與年代,
 
一個讓人可以期待努力會有成果的年代,
 
上面那句話, 最不可或缺而且掌握在自己手中的,
 
"努力"那二個字.