關於履歷,你不該說謊


「企業試圖減低作業風險,譬如員工詐欺、資訊外洩、回扣或賄絡。
一個問題員工的影響可能比我們想像中嚴重,尤其是在充斥敏感資訊的金融業。」
一個香港商業調查公司的主管Kelvin Ko說,過去幾年他的客戶需求急速成長。

【甜美的小小謊言】


亞洲金融業通常會探究的項目包括:
薪資福利、工作職稱、職務權責、團隊規模、任聘時期(是否隱藏工作空窗期)
、學位(不論虛擬或誇大)、離職原因、利益衝突
雇主會與他的同事、主管或朋友討論確認,
哪怕是求職者提供的推薦人,避免諂媚的資訊都有參考價值。

【難以掩蓋的事實】

前六項其實透過人事部勞保記錄、學校等機關都非常輕易可取得資訊。
一般職位基本調查約3-5天,越高階的職位會有越詳細的調查,但通常10天內也會有結果;
調查內容可能拓展至額外範疇,包括探究求職者是否具有潛在風險或可能傷害組織。
誠實與符合徵才條件是一樣的重要,
一個小謊言就足以嚴重損害求職者的信譽,
讓人質疑所有背景的真實性言論的可信度、瀆職的可能性

【扭轉你的弱勢】

對於你所心虛的部分,在此提出幾個面試建議:
*工作內容:除了客觀條件部分如薪資獎金外,
你應該去思索自己對組織的貢獻,如專案中的角色、危機處理經驗等,
「價值」並非只有顯現在金錢的部分。

*求職空窗:履歷中任聘時期可以月份取代至日期的精準度;
著手準備一些相關證照、語言進修等,
提供一些工作技能提升的證據涵蓋空窗期的空虛感。

*學歷背景:需要亮麗學歷的職缺,通常在面試時也會有專業技能知識的測試,
雇主都希望你的學位並非言過其實。
無論如何,請做好準備,也建議可參考專業求職書籍,如Vault系列

*離職原因:「個人生涯規劃」僅適用於離職而非求職。
倘若是因主管理念不合或業務疏失被革職,
務必補述謹慎的自我檢討,承認過錯並提出改善規劃
孰能無過?重要的是避免二次犯錯。

文摘心得8 Things You Should Never Lie About on Your Resume by Shree Mathavan
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