【前進外商】外商=錢多福利多?


Q:外商的薪資比較高?
A:外商公司為了保持競爭力,爭取優秀的人才,每年度都會進行市場上薪資水準的調查。同樣的一份職務,會訂在同業或整體就業市場薪資水準的平均值以上。

每一家外商對於薪資的計算方式不同,但大體而言,都會有1314個月的保障年薪,有些企業會另計年終獎金,並且根據個人績效,決定當年度應發給多少業績獎金。

外商企業的薪資福利比較好,是因為全球性企業在制度上要有一致性,必須對全體員工有高承諾。與其說外商薪資比較高,不如說,外商員工的薪資較不受到個人判斷所影響,雖然未必有分紅配股,但較有穩定性。


Q:外商的福利比較豐厚嗎?
A:相較於本土企業,外商的福利與福委會預算,雖然未必比本土企業高,但是,在多元性以及保障性方面,外商的確做得比較好。

比如惠普的「員工自選式福利」,就令員工津津樂道。惠普依照每名員工的薪資與職級,提撥一定的福利金,讓員工「各取所需」,自由運用在學習、旅遊、房屋租金、健身、兒女教育各方面。

荷蘭銀行則提供彈性的員工旅遊活動,國內旅遊只要4名員工就可以規劃成行,向公司申請補助金;亞洲地區的國外旅遊,則補助不限航點的機票。「我們的企業文化,就是希望員工能在工作與生活取得平衡,」荷蘭銀行人力資源部副總經理黃瓊慧說。

外商對員工的福利,往往可以延伸到家屬身上,惠普率先在國內提供員工及其眷屬注射流感疫苗的福利;荷蘭銀行則在團體保險中,加入員工父母險,這些福利,有錢都未必買得到。


Q:外商的休假比較多嗎?
A:早在國內實施週休2日以前,外商就普遍實施每週工作5天制。即使是現在,歐美系外商休假日依舊比本土企業來得多。

比如默沙東,連國內只紀念不放假的假期,如清明節、教師節等,也通通都放假。 惠普雖然不放紀念假,但是會「加假」,今年度的正常假期加上年假,惠普員工可能就比一般企業多出79天的假期。

此外,根據調查,大部分外商公司的3年以下新人,只要進入企業,工作不滿1年,立刻就有715天年假可以休。有些外商企業年假計算方式更優厚。荷蘭銀行不用累計的方式計算新人在公司的年資,而是以員工的職級來決定休假日數。一般員工有11天假期、襄理副理即有16.5天、經理級以上有22天,而且,年假非休不可。



前進外商不二法門

資料整理自
政大〈外商銀行職缺申請準備〉



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