【管顧】人格特質與薪資發展

管顧所需的人格特質與背景能力

對於一般諮詢顧問,最重要的是個案分析的能力,因此在管顧公司徵才過程中,商業個案分析是必備的面試流程。(個案
學歷不拘於商學背景,具備產業經驗者,或如工程師等領域專家,亦是徵才目標。
而人格特質部分,則須具備:高適應性和抗壓性、持續學習能力與創新應用、主動積極與團隊合作能力、邏輯推理與分析能力、執行力



薪資福利

基本上管顧業的職階都大同小異,可能只是職稱或階級數量不一,但升職所需的時間差不多,若是績效優良有可能只用花十年左右就可以升到Partner。與一般職業相比,管顧業也有不錯的調薪(10% above/ annual),表現不錯甚至有可能有20%以上的增長。

基礎薪資參考:
職位
各職階時間
年薪
Entry Level Consultant
2~3years
585K~900K
Senior Consultant
2~3years
800K~1800K
Managing Consultant
2~4years
1550K~2700K
Senior Managing Consultant
3~4years
2550K~3000K
Associate Partner
3~5years
3000K~4000K
MD (Have their own grade)

3500K UP↑
(這些薪資都是以上海薪資為準,在台灣的辦公室薪資也難免有些調整,如果是領Global Pay也會有所差異)


職涯發展

以麥肯錫為例,學經歷不同,進入的職階也不同。
麥肯錫職階
背景條件
工作說明
Business Analyst
應屆畢業生、M.A.M.S.2-3經驗者
資料收集、對客戶的建議、呈現工作成果給資深client executives。也可對於團隊風格與工作步伐提出建議。
可深造或向外累積產業經驗。
Associate
MBAPh.DJ.D.
運用技術與分析能力的問題解決技巧,並將結論融合入建議之中,也直接與資深PM一起解決問題。Associates必須去發展各個職能的基礎知識,可與不同的客戶接觸以及獲得更多的正式訓練。一般而言,大多數的Associates會在第三年確認未來發展領域。
Engagement Manager
碩士且具5年以上產業經驗、7年以上產業經驗者
專案經理,擁有處理自己的客戶問題的決定權和更緊密的工作關係。經驗豐富的專案經理在產業部門中扮演著思想領導人的角色。
Associate Principal
碩士且7年以上產業及PM經驗
「儲備合夥人」,可同時負責多個專案。須持續加深產業職能專業,發展新的思考方法、問題解決模式。在團隊中,擔任啟發的領導角色,也必須確認團隊能夠將專案進行的比之前還要好。
Partner
產業專家且具10年以上經驗和業務拓展(BD)經驗
合夥人代表具備卓越能力,也擁有獨特的知識能應付高標準的企業主。原則上,一個成功的顧問在加入McKinsey的五到七年之內即可望被晉升為AP(成為合夥人的第一階段),如果已經具有專業的經驗者可能更快,甚至直接成為合夥人,因為組織中並沒有限制合夥人之人數。
Director

最資深的合夥人,通常是成為合夥人的六到七年後便可被選為Director

若是具備專業能力,則職涯發展途徑略有不同:
麥肯錫職階
工作說明
Specialist
經驗豐富的專業人員,具備各產業或職能領域的深厚知識。專家通常把時間花在兩件事情上:客戶與知識建立。有些專家投入在專案團隊上;有些則提供顧問給客戶專案團隊,而不是直接面對客戶。可繼續發展為Expert
Expert
Expert晉升到Specialist需要具備知識發展、內部或外部的名譽與影響團隊的能力,且持續在專業領域成長貢獻。未來可成為APPrincipal

顧問公司之外的發展

除了內部升遷外,若是離開公司一般有三大方向:
1.累積產業經驗:轉往特定產業累積產業經驗,再轉回大型顧問公司。
2.企業顧問:在顧問業累積五年以上經驗後,可轉企業內部的顧問部門,Fortune 500 的公司大部分都有類似的部門。
3.轉投資銀行分析師。