個案分析面試 Case Interview

哪些工作會需要個案分析面試?
一般面試常採用的筆試、背景與人格特質面談等,往往可透過事前準備練習而加以包裝;個案分析面試則可準確看出應試者的臨場反應及思維能力,管顧業最早採用個案分析面試,已有幾十年歷史,近年已應用至各行各業的策略性職缺,包括儲備幹部、投資銀行、市場分析、FMCG、科技研究等職位
以個案面析面試的企業列舉:MckinseyBCG、高盛、渣打、HSBCP&GLorealIBMGoogle


個案分析面試的觀察重點?
管顧及策略性職缺工作上需要大量溝通,並仰賴一系列的特質才能成功,包括:壓力下保持冷靜、構建問題、細節關注、如何量化資訊、以邏輯分析解決問題、表達思維能力等,因此連結互動性、實務問題、分析技巧的個案分析面試成為絕佳的衡量方式。

個案分析面試常見類型
l   Guesstimates (猜估):網路上可搜尋到微軟、google面試題,如「全洛杉磯有多少扇窗戶?」,需在無其他細節提供下估計市場大小,也仰賴你有大量常識,如人口密度、城市面積等。
l   Brainteasers (智力問答):往往是刁鑽的謎題或數值估計,考察應試者的創造力及壓力下問題分析能力,如「12顆球中有一顆重量不同,如何以天平秤三次找出該顆球?」
l   商業個案:以entry level而言,常見類型有銷量下降、利潤下降、產業分析、方案評估等,往往得透過Framework (分析框架)找到切入點及思路,如BCG MatrixMcKinsey 7SCAPM4P5C等,(SWOT根本是幼幼班的案例)

為何要學習個案分析面試
我大學讀商管科系,四年來受大量個案訓練,包括行銷、財務、策略等,仍難以應付個案分析面試:現場互動性極強,不像準備學校課堂報告時有充足時間及團隊夥伴可慢慢產出一個最佳解答;每個主題下又設計許多小問題,你提的問題必須像答案一樣能打動面試官,面試官從過程中判定你的思維連貫性及邏輯性。表面上看似沒有標準答案的個案分析,其實有被期望的解決模式

知曉各種必備Framework、判定個案最適用的框架、問對的問題、分析師思維、簡報技巧等,是需要訓練的。求職導向的個案分析訓練,市面上稀少且動輒數萬;我們每年舉辦的MA特訓班,礙於有限時間及專業領域無法具體傳授,暑假特聘外商顧問分析師,今年僅此一班,捶心肝邀請,有志於外商MA、管顧、市場數據分析的你,不能錯過個案分析班