【求職FAQ】應屆畢業,何時開始求職好?



特定職缺計畫,必須把握時程
一半以上的計畫職缺,海外職缺於前一年底截止,MA儲備幹部於三月截止,企金及實習計畫於四月截止;一般而言,外商又比本土企業至少提前一至三個月。通常歷時兩個月的面試,才能於六月底定人選,讓學生能於暑假開始或應屆畢業即時上工。若有預定理想職缺,建議事先查詢前一年徵才時程,通常不會差異太遠,錯過了,你得等上一年。

精華求職季將結束,失之毫釐差之千里
通常企業每年會將招募新員集中於七月上任受訓,平均一半以上的職缺是於畢業季前招募。當你為了延畢、兵役、旅遊等,過完暑假後想求職,剛好會碰上招募休憩期(人資開始忙於訓練而非招募)越晚越冷,一路直到過年後(大部分年底想離職的人,都會為了年終撐到過年)。錯過這兩個月,你可能得面臨半年以上的空窗期直到隔年夏季求職季。

不留三個月以上空窗期,不給資方無謂想像空間
一些較熱門職缺,如外商、儲備幹部等,普遍都會期望候選人是「積極」的;這積極展現在資歷上,就是完成實習、及早準備求職、準時完成學業、提前役畢等。履歷上的空窗,不論理由,我們建議基本上不超過三個月。

報效國家時,也要規劃自己前途
國內男性有兵役的考量,事前規劃也能降低劣勢。有些大型企業的特定計畫到職日是完全不等人的,因此建議計算所需兵役期、預計退伍時間等,大約退伍前一個月有較多假期或彈性可面試,退伍前兩個月準備求職;若有需要則分段服兵役、催兵單,盡量別傻傻在家裡等待入伍。

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