CEO們的13個面試難題(上)


1.你爲什麽在Y年內換了X份工作?
這問題可了解應徵者的工作經歷以及工作動力為何?為什麼跳槽?離職的主要原因是什麽?應徵者的答案,可顯示出對工作的忠誠度和邏輯思維。他們是否認爲總有主管在找他們的麻煩?是否很容易對工作產生厭倦? 跳槽這件事情並沒有錯,了解跳槽的原因才是重點。
——The Marketing Zen Group CEO Shama Kabani


2.若一年後我們要慶功過去12個月的努力,你覺得我們應該創造哪些成果?
面試不只是面試應徵者,同時也是應徵者來面試公司與主管。因此,主管也需要知道應徵者是否做足功課,真正了解公司以及他想要應徵的職務,並且真的有花心思想要得到這份工作。要回答好這個問題,應徵者一定要有些本事,也需要對這份工作有所準備,很難用三言兩語呼攏過去。
——Shake Shack CEO Randy Garutti


3.對於生活,你什麼時候或狀態下會感到滿意?
除非是職場新鮮人,絕大多數的求職面談,對方都有對於這份工作所需的知識與技能。此外,擁有相關經驗的工作者,只要新環境符合他們的個性,很快就能適應,並能夠發揮潛力。這問題的重點,在於觀察應徵者的個人特質,是否能符合公司或團隊,檢視雙方速配的程度。
——Cross Partnership CEO Dick Cross


4.如果你應徵成功,熱愛這份工作,並且得到理想的薪水,若其他公司提供你哪些條件,會讓你心動?
這問題能了解應徵者求職的動機是爲了追求金錢,還是爲了追求自己的興趣。是否可能會被其他公司收買?很多答案可能會讓你大吃一驚。
——Ciplex創辦人Ilya Pozin


5.誰是你的職場榜樣?爲什麽?
這問題能顯現出應徵者是否經常反思並規畫自己以及職業的發展,這樣的特質,與職場成功和企圖心高度相關。除此之外,還能顯現出應徵者期待具備的品格和行爲。
——Hearsay Social CEO Clara Shih


6.你不喜歡做哪些事情?
人們常認為熱愛某個工作的人,一定喜歡與這份工作相關的所有事情,但實際情況並非如此。對於這問題,要獲得真實答案,面試官需要以各種不同的方式多問幾次這個問題;最終的結果,會讓這些努力非常值得。例如,若是應徵業務工作的人,回答不喜歡接觸陌生人;應徵財務工作的則討厭細枝末節的事情。碰到這種回答,最好的方法,就是開門叫下一個應徵者吧!
——Bullhorn CEO Art Papas


7.在自己的職涯中,你認為取得最重要的成就為何?
這個問題常常可以引出更多的問題,從而讓應徵者更具體談論自己。延伸而出的問題包括:取得這個成就時擔任的職務?它是如何影響應徵者在公司的發展?還有哪些人參與了?這項成就是如何影響應徵者的團隊? 討論應徵者某項成就,能夠更瞭解對方的情況,包括工作習慣以及如何與團隊合作。

——MyCorporation CEO Deborah Sweeney




原文引自美國《Inc.》雜誌的特約編輯Jeff Haden
翻譯參考 Cheers 李欣岳 聰明CEO的13個私房面試問題
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