【求職】年後換職潮,你想隨波逐流嗎?


常碰到客戶年前年後的諮詢,多半是剛領完年終(嗯,不太像樣的年終),對工作的不滿蓄積到一定程度而見異思遷;通常我會提醒,在你更新104履歷前,你是否已衡量以下幾點:
亂世出英雄,別錯過你的時代
常見的轉職理由之一往往與主管不合有關。找工作跟談感情很像,爛人滿街跑,其實在哪都會碰到,我也就不太執著於討論一個人到底能爛得多徹底;BUT!他嚇跑的很可能不只你一個,你可惦惦同儕誰鞋底抹油比你多,部門洗牌亂世中你會是甚麼角色—儘管過程辛苦,但眼中釘也許直接升官成炸子雞,多待上一時半載,頭銜加持過再走人,身價提升、功在不舍。

你的經歷透露你是怎樣的人
不計入實習工讀,這是你第幾次換工作?儘管有人認為「一份工作做一年以上」是比較ok的,其實11個月跟13個月的經歷在求職時並無太大差異;另方面,我建議畢業後二年內別換到第三份工作,這會直接影響到面試官對你的印象:不知道自己要的是甚麼、穩定性不高—就像一直談短暫戀情的人,通常被認為是不想定下來,絕非條件太好或運氣不好。

理想offer需要天時地利人和
年後登場的一大徵才季為儲備幹部計畫,對於考慮轉職的你可能是不錯的選擇:相較剛畢業時你已累積了經歷,申請條件提升,容易做出與在學生競爭者的差異化;儲備幹部鎖定有為的年輕人,通常是工作經歷三年內,錯過之後大概也沒機會了;尤其是本土金控常偏好有些許經驗的候選人,較能掌握工作型態、了解個人適切性。

騎驢找馬,要也找匹帥氣的
在職與應屆生的一大差別,便在於求職的從容。你可以投遞履歷試水溫、也可以找獵人頭秤秤自己斤兩;既已出社會,也沒當年初出茅廬那般容易給人呼攏了,面試主管的偽善與大餅,你應較能辨識,請確認你是往高處爬、而不是從火坑跳到糞坑—這就是情場老手與初戀好傻好天真的差別啊(菸)



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