【TMU】肯付出努力,就有收穫-金融交易業務 薪資福利與發展性

TMU肯付出努力,就有收穫
            -金融交易業務 薪資福利與發展性
圖片來源:http://www.adiresourcing.com/

    在努力工作完之後,最期待的當然是發薪日的到來啦!介紹完身為一個TMU所要具備的條件之後,接下來我們要談的就是TMU的薪資福利和未來職涯上的發展性,對金融交易業務職缺有興趣的朋友可要仔細看了哦~


QTMU的工作型態大概是什麼樣子?
    TMU單位一般約八點上班參與交易室晨會,依台灣外匯開盤時間工作,午休較長、有兩小時,主要工作在外匯四點收盤後結束,通常五、六點前可下班,較有業務性質的彈性,若外出拜訪客戶則不須刻意返回辦公室。

Q:可以拿到多少的薪資和福利呢?
    新進人員的底薪及休假基本上是跟隨銀行規定,學士約32K38K,碩士約36K42K,另外有些本土銀行會有優惠房貸利率及員工優惠存款利率,通常在存款部分,經副理以下限額約50萬、利率713%,約當一個月月薪左右。然而在本土銀行,一般升遷及調薪較為緩慢;外商投資銀行FI月薪則十萬以上,但通常是有三~五年以上相關年資了。獎金部分依各交易室規定而不同,有些本土銀行規定獎金上限為五百萬,管理職則另有主管分紅,在市場熱絡的時期,績效卓越的業務桌主管年薪千萬是可預期的。

    在景氣尚可的數年前,非主管級的TMU,一個人就可以帶給公司一億的利潤,每筆交易可賺萬元以上的價差。然而近年來由於國內法令趨於嚴格,規定上市櫃公司必須於財報完全披露衍生性商品部位及市值,造成投資需求遽降,也因此法人金融交易業務,隨市場交易量嚴重緊縮;一般的遠期外匯商品評價簡單,且法人客戶通常可在多家銀行報價詢價,TMU也不敢因為做不成此筆交易就得罪客戶,因此單一產品的匯差利差利潤非常有限,客戶都能獲得「路邊攤價格、五星級的服務品質」,但是TMU業務的獎金卻不復以往

QTMU職涯上的發展性如何?
    若以金融交易業務為職涯目標,要重視產品學習及適應交易量大的工作環境。在大型交易室裡,業務量大、分工細,主管或前輩可能較無暇培訓新人;在外商等過於競爭的環境中,甚至會發生搶客戶的情形(TMU取代性大,客戶對特定業務的忠誠度不高)。新鮮人初入領域,若有心學習,建議從中型以上的銀行切入,除了擁有不錯的商品廣度及深度,前輩也較願意傾囊相授。

    金融交易產品端要轉換跑道相對簡單,可輕易到不同銀行、國家,其產品知識都一樣,亦沒有客戶忠誠度問題。TMU雖然可取代性高,相對的,向外發展領域也比較廣,轉職領域常見的是AOARM,可深入服務客戶獲得更大的成就感,而不像TMU交易量可能是削價競爭而來;或同為客戶端的個金理專、private banking等;也可延續往市場產品端發展的PM或交易員。

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→詳請請參閱
《金融新貴‧求職攻略》3.6 近身肉搏.金融交易業務

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